Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, in breve l’RLS, è una delle figure più importanti previste dal D.Lgs 81/08, Testo Unico sulla Sicurezza. E’ una figura aziendale obbligatoria, viene eletto o designato dagli stessi lavoratori dell’azienda, dove svolge una funzione di consultazione e controllo, nell’ambito della sicurezza sui luoghi di lavoro.
Per l’esercizio della propria funzione di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l’RLS deve acquisire delle conoscenze fondamentali, partecipando ad corso di formazione base, la cui durata ed i contenuti specifici dell’azione formativa, sono stabiliti dallo stesso D.Lgs 81/08. La durata minima del corso è di 32. Il periodo di validità della certificazione, una volta ottenuta, sarà di 1 anno, ciò significa che annualmente l’RLS dovrà fare un corso di aggiornamento della durata variabile da 4 oppure 8 ore, in funzione del numero dei dipendenti dell’azienda.

L’Accordo Stato-Regioni, del 7 Luglio 2016, che disciplina i requisiti sulla formazione del RLS, stabilisce che, qualora il corrispondente CCNL lo preveda, la formazione dell’RLS può avvenire anche in modalità E-Learning, ovvero si potrà svolgere l’attività formativa,  online, in autoapprendimento.  Al termine, si dovrà sostenere un esame finale, sempre online, che ne accerta le competenze acquisite, superato il quale si otterrà la relativa certificazione.

La validità delle nostra certificazione è garantita, poiché il nostro corso online,  rispetta in termini di contenuti, caratteristiche organizzative e tecniche le indicazioni richiamate nell’Allegato II dell’Accordo Stato-Regioni del 7 Luglio 2016, ovvero è progettato e sviluppato, nel rispetto degli standard scientifici e tecnici previsti dalle normative in vigore. Sviluppato su tecnologia Scorm ed erogato in ambiente LMS Moodle, che rappresenta uno standard di riferimento mondiale, utilizzato da Università, Enti di Ricerca, Scuole di Specializzazione ed Enti Formativi  in tutto il mondo.

Importante:

ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 7 Luglio 2016, il corso è valido in modalità E-Learning solo se previsto dal proprio Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) di riferimento.